وجهت مجموعات "المكانا" المساندة لنادي الرجاء الرياضي رسائل بالجملة للمكتب المديري الحالي، وبعض لاعبي الفريق الأول.

ونشرت مجموعتي "غرين بويز" و"إيغلز" بلاغا مشتركا، تنددان من خلاله بتسيير الرئيس أنيس محفوظ ومكتبه المديري، وكذا الجانب التقني، خاصة الشق المتعلق بالمدرب البلجيكي مارك فيلموتس، الذي تم التعاقد معه كمشرف عام ومدرب للفريق الأول.

كما عبرت مجموعات "المكانا" عن غضبها من تصرفات بعض اللاعبين الذين أصبحوا يتحكمون في القرارات التقنية، وآخرين متهاونين يضيف ذات المصدر.

وفيما يلي بلاغ مجموعتي "غرين بويز" و"إغلز":

كل موسم كنمنيو النفس ببداية عهد جديد في التسيير و القطيعة مع أخطاء الماضي حتى أصبحت بعض الضروريات بمثابة مطالب كنرفعوها و ملينا نكرروها في كل بلاغ.

اليوم خاص نشخصو الوضعية المزرية الحالية و للي ممكن تتلخص في مسؤولية :

_المنخرطين: كيتحملو كامل المسؤولية للأوضاع لي تتعيشها الرجاء نتيجة غياب محاسبة المكاتب المسيرة ؛ نتيجة قبولهم صعود رئيس بديمقراطية مزيفة بصفقة جمعت أحد الرؤساء السابقين المختص في صناعة الأزمات، و ذلك عبر حشد الأصوات عن طريق البيادق المنخرطة، لي مخلص عليهم الانخراط للرئيس الحالي بمقابل زرع بيادق اخرى داخل مكتب مسير يتم الضغط عليه عن بعد.

الرئيس - المكتب الحالي : أولى الوعود لي ما تمش احترامها هي الهيكلة التقنية ؛ انتداب مدرب قبل التعاقد مع مدير رياضي ؛ و الاسوء هو إعطاء صلاحيات المشرف العام لمارك فيلموتس الشيء لي يخليه فوق المحاسبة و التقييم ؛ و الغريب في الامر أنه بنود العقد لي صاغها "محامي" و كاتب عام سابق يدعي الخبرة ما حماش بها مصالح النادي و رهن النادي بالتزامات مالية كبيرة مع مدرب هامش الفشل معه كبير.

_ مكتب مسير : مكتب هجين مكون وفق توافقات لارضاء خاطر جميع التيارات الرجاوية لضمان كرسي لكل تيار ؛ كل ما يفعله أعضاء المكتب هو التباكي على المحيط ديالهم و التعبير على عدم الرضى من التسيير و المدرب و حاقدين على الوضعية.

اللجان التأديبية و التنظيمية: رحلة قطر بينت عيوب كتيرة ؛ مكتب ماقدرش يستبق الاحداث و يجمع لعابا و يعزلهم في تربص و ما يخالطوش الناس ؛ النتيجة كانت هي الإصابة بكورونا ؛ من جهة أخرى القانون الداخلي و الانضباط باقي ما تحقق منو والو.

اللاعبين: يمكن نقسموهم لعدة طبقات باش ما نظلموش كلشي لانه عارفين كاينين بعض اللاعبين الرجال لي كيتقاتلو على التوني؛ لكن كاينا فئة من اللاعبين لي المستوى ديالهم ضعيف و الغلط ماشي ديالهم الغلط ديال لي جابهم و لي غايجدد لهم ولي ماغيقدرش يسيفطهم؛ فئة لي مستواها كيكون مزيان حسب نوعية الماتشات، فئة أصبحو كيتحكمو في القرارات التقنية و حتى هم ما نلوموهمش حيت مالقاوش الرجال؛ وفي الأخير فئة ديال البراهش لي طالعين لي حسبو راسهم وصلو و مقابلين الانستغرام هاد الفئة كنحذروهم.

بعدما شخصنا الوضعية هذه هي المطالب مع كامل الأسف:

أولا هيكلة تنظيمية: الصلاحيات لي عطيتي للمدرب كمشرف عام فوق المحاسبة ديه لداركم أسي الرئيس و عطيها ليه ؛ مؤسسة من حجم الرجاء المفروض خاصها إعادة هيكلة على المستوى التقني و التنظيمي.

انيا التركيبة البشرية: إبعاد اللاعبين المنتهية صلاحيتهم، القيام بانتدابات و تقوية الفريق من قيمة القميص؛ هي ضرورة ملحة و ليست مطلب و الفشل يعني رحيلكم.

ثالثا: سن قانون داخلي و تفعيل لجنة الانضباط و إعادة النظر في الأمور التنظيمية.

رابعا: عطاء المدرب لايبشر بالخير ضيع علينا أسهل نهائي فتاريخ الفريق، خاص هاد الإدارة التقنية لي جابتو تتحمل مسؤولية اختيارها، باش ميبقاش الفريق متبوع بالديون ديالو.

خامسا : مخاطبين المكتب المسير ؛ لي ما راضيش على الوضعية في التسيير ماعليه غير يحط الاستقالة حتى توضاح الصورة بعيدا عن نفاق نحط رجل هنا و رجل لهيه.

و في الختام رسالتنا موجهة للمنخرطين بالأخص الشرفاء لي حاولو يقودو التغيير و عياو، جا الوقت باش تناضلو من داخل المؤسسة من أجل خلق صيغة جديدة تمكن جميع الرجاويين بمختلف الطبقات الاجتماعية من الانخراط و ضمان أكبر تمثيلية للشعب الرجاوي، وكذلك محاربة التكثلات و الانشقاقات فبرلمان الرجاء و الانفتاح على جيل جديد يقود التغيير المنشود لي فشلو فيه الاجيال الأخيرة من المنخرطين.